Transformación del liderazgo de distribución física en L'Oréal
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En el contexto del proyecto NEO de L'Oréal, con el objetivo de transformar nuestra cadena de valor end-to-end, armonizar nuestro modo de trabajar y crear un sistema de IT global único, estamos buscando un Liderazgo de distribución física dentro del área de proceso de FS (Forecast-to-Stock) para liderar la transformación de la integración de distribución física para Asia del Norte.
El Liderazgo de distribución física es responsable de entregar procesos armonizados en la Zona que respeten estándares globales. Desarrollará las estrategias adecuadas para entregar la visión de Forecast to Stock mediante la animación, coordinación, alineación y priorización del lanzamiento del proceso FS.
Responsabilidades principales
1. Tomar el liderazgo en la implementación de procesos y sistemas de distribución física globales, que incluye la configuración de sistemas alrededor del manejo de entrega y la integración con WMS.
2. Integración con WMS y configuración de API en colaboración con los departamentos de negocio y TI.
3. Movimiento de inventario entrante y saliente y procesos inversos.
4. Control de inventario con monitoreo de niveles de stock y alertas.
5. Integración con herramienta de gestión de aduanas.
Alineación y decisiones clave
1. Asegurar la alineación entre el equipo global de FS y el equipo de Asia del Norte/China.
2. Alineación regular con el Director de Distribución Física en cada país/Zona.
3. Intercambio regular con partes interesadas de la distribución física para facilitar la alineación de roadmaps, prioridades y dependencias.
Arbitraje y resolución de problemas
1. Resolver problemas y arbitrar decisiones clave relacionadas con el diseño y la gestión de la distribución física.
2. Presentar arbitrajes al Comité de Gestión de Proyecto de la Zona si es necesario.
Diseño y implementación de procesos
1. Implementar procesos de distribución física FS en coordinación con el equipo de proyecto Readiness y los países.
2. Apoyar el progreso de la implementación en los países.
Cambio y desarrollo
1. Contribuir a las acciones de cambio requeridas para la distribución física en Asia del Norte/China en coordinación con el jefe de proyecto de cambio y el líder de cambio de la zona HR/Change.
2. Cambio agente para los interesados en el proceso de FS en la zona.
3. Desarrollar la eficacia organizativa de FS en Asia del Norte/China.
Requisitos clave
1. Antecedentes sólidos en funciones de cadena de suministro (> años), con competencias reconocidas en distribución física.
2. Experiencias exitosas en gestión de proyectos y registros en diseño y lanzamiento de integración de WMS.
3. Competencias en módulos de SAP MM & SD y en integración de API con WMS.
4. Orientación a soluciones, capacidad de trabajar en un entorno complejo y multicultural.
5. Capacidad de comunicarse en lenguaje de negocios y gestionar la implementación de nuevas integraciones con partes interesadas locales.
6. Fluidez en inglés y chino obligatoria
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