海外薪酬福利经理

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收藏 S3 点击了解更多BG信息 人力资源 三年以上工作经验 更新于年04月25日 人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯的人力资源团队始终在行业一线,为公司寻找优秀的伙伴,持续优化人才管理,确保每位同事以最舒适的姿态去工作、生活。腾讯的健康发展,并努力争取未来的更多荣光,离不开每一位务实且富有创造力的腾讯HR。 岗位职责 1.根据集团的薪酬福利政策,支持海外业务,基于各个地区的市场情况进行定向的薪酬市场调研,支持年度薪酬调整,长期激励授予、年度绩效奖金等项目在海外各地的开展和落地;2.针对海外的特点,在整体集团政策的框架下,参与定制符合细分领域或具有区域特色的激励方案,并完善和优化流程,落地执行;3.根据业务需要,参与设计全球各地的定薪标准、本地化或派驻政策,帮助吸引、激励、保留优秀人才;4.帮助专业顾问和HR管理者进行业务群内部的薪酬福利数据整合分析,以帮助专业判断。 岗位要求 1.本科及以上学历;2.薪酬福利领域有至少2个岗位,3年以上的工作经验(如固定薪酬设计、短期激励、福利管理、长期激励管理、payroll等),2年以上全球维度的薪酬福利管理经验;3.兼具咨询公司和企业内工作经验的优先;4.积极的工作态度,强执行力,优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力。 S3职能系统-HR与管理线,秉承“用户为根,员工为本”的理念,主要负责腾讯人力资源各项职能,以HR三支柱的组织模式,采用“服务产品化、管理市场化”的方法,全面支撑腾讯组织、人才、文化的发展,助力公司业务和人才的共同成长。
  • 薪酬福利经理

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    薪酬福利经理 深圳 分享 分享岗位 方式1:复制岗位链接 方式2:分享岗位海报 手机扫描二维码分享 收藏 S3 点击了解更多BG信息 人力资源 五年以上工作经验 更新于年04月29日 岗位职责 ...


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