主管/经理，人才发展
7 months ago
Shanghai, China
MicroPort
Full time
职位描述视候选人背景可给予主管/经理职级。
工作内容：
1、参与集团人才梯队建设工作，负责员工晋升工作，能独立运营项目。基于项目数据，从多维度进行分析梳理，提出项目优化建议。
2、参与公司人才计划工作，能独立推进项目运营，并对人才计划提出合理改进建议。
3、根据集团战略，协助组织和推动职业通路体系建设，完善并优化各岗位职级标准。
4、协助参与开发和完善人才评估准则、指标和工具，参与人才盘点、人才评估等项目，逐步完善人才池。
5、服从并接受上级安排的其他任务。
任职资格
1、全日制本科及以上学历;
2、5-8年左右TD/OD经验者优先考虑;
3、较强的沟通技巧、学习能力及团队合作精神。
视候选人背景可给予主管/经理职级。
工作内容：
1、参与集团人才梯队建设工作，负责员工晋升工作，能独立运营项目。基于项目数据，从多维度进行分析梳理，提出项目优化建议。
2、参与公司人才计划工作，能独立推进项目运营，并对人才计划提出合理改进建议。
3、根据集团战略，协助组织和推动职业通路体系建设，完善并优化各岗位职级标准。
4、协助参与开发和完善人才评估准则、指标和工具，参与人才盘点、人才评估等项目，逐步完善人才池。
5、服从并接受上级安排的其他任务。
任职资格
1、全日制本科及以上学历;
2、5-8年左右TD/OD经验者优先考虑;
3、较强的沟通技巧、学习能力及团队合作精神。
