HRBP 人力资源业务伙伴

职位描述

【职责描述】

明确并传达业务部门对人力资源领域的要求，就人力资源相关问题向业务部门提供指导和支持，如人才管理、员工敬业度和绩效管理流程。 推动并实施业务中的人才和组织战略，参与业务战略流程，代表人力资源提供相关建议与咨询。 成为业务管理者的顾问，监督业务团队和组织发展过程，对变革和文化发展提供咨询，提供数据驱动的建议，以支持决策并推动达成业务成果。 作为业务管理者的伙伴，与COE团队共创和实施人才发展和领导力战略 领导基于业务需求的HR相关项目并持续改善

【任职要求】

全日制本科及以上学历，专业不限，人力资源、英语、管理相关毕业优先； 英语具有听说读写能力； 6 年以上人力资源管理相关经验，人力资源业务伙伴经验优先 具备HR相关业务能力（如：组织诊断，培训管理，人才发展，薪资福利，员工关系等） 熟练使用微软办公软件，能够分析数据并根据数据提出建议掌握power BI 使用技能优先； 具有沟通和表达能力、解决问题能力、项目管理能力，在动态环境中具有影响变革的主动性 可以在压力下工作

【职责描述】

明确并传达业务部门对人力资源领域的要求，就人力资源相关问题向业务部门提供指导和支持，如人才管理、员工敬业度和绩效管理流程。 推动并实施业务中的人才和组织战略，参与业务战略流程，代表人力资源提供相关建议与咨询。 成为业务管理者的顾问，监督业务团队和组织发展过程，对变革和文化发展提供咨询，提供数据驱动的建议，以支持决策并推动达成业务成果。 作为业务管理者的伙伴，与COE团队共创和实施人才发展和领导力战略 领导基于业务需求的HR相关项目并持续改善

【任职要求】

全日制本科及以上学历，专业不限，人力资源、英语、管理相关毕业优先； 英语具有听说读写能力； 6 年以上人力资源管理相关经验，人力资源业务伙伴经验优先 具备HR相关业务能力（如：组织诊断，培训管理，人才发展，薪资福利，员工关系等） 熟练使用微软办公软件，能够分析数据并根据数据提出建议掌握power BI 使用技能优先； 具有沟通和表达能力、解决问题能力、项目管理能力，在动态环境中具有影响变革的主动性 可以在压力下工作

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