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The RoleThe HR Business Partner (HRBP) serves as a strategic business partner to the Changzhou manufacturing base leadership team, aligning human resources strategies with the rapid scaling of our gigawatt-level energy storage manufacturing facility. You will drive organizational design, talent acquisition, performance management, employee relations, and...

工作职责1.推动人力资源各项制度在事业部一线落地执行，收集一线执行反馈并提出优化建议，赋能事业部提升人力管理能力； 2.负责事业部人力效能、人力成本管控，跟进人员编制管控、人力数据统计分析，优化人员配置，合理控制用工成本； 3.统筹事业部员工关系管理�...

工作职责1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行； 2、熟悉事业部内的运作流程，负责绩效薪资及激励方案的制定、完善及执行； 3、依据公司的要求，推进事业部内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检�...

工作职责1.在上级的指导下，进行HR文件与SOP的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新； 2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作； 3.负责人才招聘工作； 4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升�...

工作职责1、组织变革支持，协助营销负责人推动组织架构调整、职责梳理、岗位优化等变革工作参与变革方案的讨论与制定，输出会议纪要、方案文档、汇报材料，跟进变革落地进度，收集问题反馈，协助负责人调整策略； 2、方案输出与总结，能独立撰写各类HR方案、制�...

工作职责1、深入业务单元，制定人力资源策略，确保人力政策与业务战略同频，支撑业务目标达成，进而提升组织效能； 2、与业务深度协作，针对业务需求制定人力资源规划并实施落地，包括招聘、绩效考评、奖励等； 3、组织优化业务流程、制定并落地人才培育规划，�...

Location:Suqian, Jiangsu, ChinaJob ID: R0124851Date Posted:2026-03-31Company Name:HITACHI ENERGY JIANGSU HIGH VOLTAGE APPARATUS CO., LTD.Profession (Job Category):Human ResourcesJob Schedule: Full timeRemote:NoJob Description:The opportunityHitachi Energy is renowned worldwide as a specialist for electrical power transmission and distribution. As a global...

工作职责1. 对于一线主管团队的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR策略及解决方案； 2. 协助一线主管制定团队人才发展计划、 搭建一线人才梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给； 3....

工作职责： ...

注重人才 人才是我们最有价值的资源。我们秉持创新、创意、技能和意愿赋予的极大动力，我们携手去完成意义深远的事业。团结协作让我们绽放所有的潜能！ 主要职责...

工作职责工作职责 1. 组织与人才规划：深入研发体系，理解技术路线与业务战略。主导或协同完成组织诊断、结构设计与职能规划，基于业务发展节奏，制定并动态调整前瞻性的人才规划与编制方案。 2. ...

工作职责1. Regional HR Business Support: Assume full responsibility for all HRBP functions in the US region. Align HR strategies with business objectives; oversee team building, organizational optimization, talent retention, and workforce efficiency to support stable local business growth. 2. Local Employment Compliance: Maintain in-depth knowledge of US...

工作职责： ...

工作职责1.人才招聘配置：协同业务部门做好现有人员的分析，同时理需求人才的画像； 2.员工关怀：定期开展员工面谈，输出《人员分析报告》； 3.干部选拔与培养：协同研发中心管理者做好干部选拔与人员晋升； 4.绩效管理：协助各级研发管理者制定下属的绩效目标，�...

工作职责职责描述: ​1、对接印度本地HR进行印度工厂人力行政全模块管理，包括招聘、薪酬绩效、员工关系、人才发展、考勤管理等，确保工作贴合当地法规与业务需求；​ 2、协同印度HR优化印度团队人才体系，制定针对性的招聘计划，吸引、留存核心人才，支撑业务扩...

工作职责1、统筹招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务端的执行，确保政策合规性与效率，运用数字化工具（如HR系统）分析人力成本、离职率等数据，支持业务决策。 2、优化组织架构与岗位设计，提升团队协同效率，支持业务快速扩张或转型需求，主导业务部门人才�...

工作职责： ...

工作职责1.推动集团人力资源政策在业务公司落地及反馈； 2.助力业务公司达成年度目标，参与业务公司制定战略、分解目标等工作，推动阶段性复盘； 3.协同COE团队做好领导力培训、组织发展等项目落地，并持续跟进和反馈； 4.参与业务单元绩效管理和效能提升，推进业�...

工作职责工作职责： 1、负责集团HR政策、制度、体系与重点项目在部门的落地与推动执行，深入部门业务，理解战略与痛点，提供贴合需求的人力资源解决方案，支撑目标达成； 2、负责制造端的招聘配置工作，利用各种有效招聘途径满足部门招聘需求，根据各岗位实际情...

工作职责工作内容: 1、分析确认用人部门的招聘需求，选择合适的渠道发布招聘信息; 2、筛选简历，邀约候选人面试: 3、组织开展面试，评估面试结果; 4、与候选人开展薪资谈判，发放offer; 5、候选人报道以后进行试用期管理。任职要求任职要求: 1、大学本科及以上学历，2...